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2022/06/10

隆达电子正式宣布加入「TALENT, in Taiwan,台湾人才永续行动联盟」

 

人才的培育与发展,一直是隆达电子重视的营运发展目标。
为了强化台湾社会的人才竞争力,同时因应ESG浪潮下、全球企业对人才社会责任的看重,
在此关键时刻,【隆达电子】正式宣布加入「TALENT, in Taiwan,台湾人才永续行动联盟」!

我们承诺以人才永续行动六大指标出发,展开具体行动并持续努力,
带动台湾社会在少子化下,保有永续的竞争力。

 

1. 意义与价值
隆达电子秉持「诚信自律、热情务本、追求卓越、关怀贡献」的核心价值,以打造智能创新、曼妙生活(Smart Innovation, Amazing Life.)。

 

2. 多元与包容
隆达电子致力于建立多元与包容职场、打造良好且公平的工作发挥舞台,促进全球来自不同国籍、文化、种族的协同合作,积极聘用新鲜人,并落实负责任商业联盟(RBA)人权政策。

 

3. 组织沟通
建立正向劳资关系乃公司永续发展必要条件,隆达持续优化沟通管道与形式,保持组织弹性与良性沟通,并倾听员工心声、给予回馈与协助。

 

4. 奖酬激励
隆达电子重视员工的薪酬福利与职涯发展,定期检视全体薪资结构及福利措施,以提供员工具有内部公平性与外部竞争力的整体薪酬,同时制订定绩效连结奖酬以及及时奖励机制,鼓励表现优异同仁,也感谢同仁为公司的付出与辛劳。

 

5. 身心健康
隆达电子架构全方位幸福照护系统,打造正向优质的工作场域;同时我们提供员工多面向发展资源,鼓励同仁兼顾健康与兴趣,追求工作与生活平衡。

 

6. 人才成长
隆达电子提供多元方案促进人才发展,包括持续鑑别与培育人才;推动管理职能训练,以带动新世代人才发展并建立接班梯队;丰富数位学习资源、打造员工自主学习、共融成长氛围。

 

接下来,我们将与《天下学习》与《Cheers快乐工作人》及台湾100家企业持续推动与倡议,
希望在不远的未来,透过人才培育的希望工程,
让每一个工作人,都能有感于培育力、提升职能,创造更好的职涯发展与未来。

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